Misją Instytutu jest dzialalność naukowo-badawcza prowadząca do nowych rozwiązań technicznych i organizacyjnych użytecznych w kształtowaniu warunków pracy zgodnych z zasadami bezpieczeństwa pracy i ergonomii oraz ustalanie podstaw naukowych do właściwego ukierunkowywania polityki społeczno-ekonomicznej państwa w tym zakresie.
Co to jest DEPRESJA ? |
Koszty depresji, w tym koszty związane z pracą |
Jak osoby z depresją funkcjonują w pracy? |
Jak osoby z depresją oceniają organizacyjne i psychospołeczne warunki swojej pracy? |
Jak dostosowywać warunki pracy dla osób z depresją? |
Depresja a NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ |
Korzyści pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne z depresją |
Korzyści osoby niepełnosprawnej z depresją w przypadku samozatrudnienia |
BIBLIOGRAFIA |
Korzyści pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne z depresją
Obniżenie wpłaty obowiązkowej na PFRON
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. (Podstawa prawna art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).
Pracodawca może zaoszczędzić miesięcznie znacznie wyższą kwotę, jeżeli zatrudni osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym lub umiarkowanym ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy, w tym cierpiącymi na przewlekłe choroby psychiczne, a depresja na ogół się do nich zalicza. |
Dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych
Jednym z najważniejszych instrumentów wsparcia zatrudniania osób niepełnosprawnych jest dofinansowanie do wynagrodzenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych udzielane pracodawcom na podstawie art. 26a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Wysokość przysługujących kwot dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych zgodnie z art. 26a ustawy o rehabilitacji (…)
Stopień niepełnosprawności |
Kwota dofinansowania |
Stopień lekki |
450 zł |
Stopień lekki ze schorzeniami szczególnymi |
1050 zł |
Stopień umiarkowany |
1125 zł |
Stopień umiarkowany ze schorzeniami szczególnymi |
1725 zł |
Stopień znaczny |
1800 zł |
Stopień znaczny ze schorzeniami szczególnymi* |
2400 zł |
Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą 75% tych kosztów.
Korzyści związane z osiąganiem określonych wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych
1. Zwrot kosztów przystosowania tworzonych lub istniejących stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, który obejmuje:
➢ Maksymalna wysokość dofinansowania ze środków PFRON - nie może przekroczyć dwudziestokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej,
➢ Osobę niepełnosprawną należy zatrudnić przez okres co najmniej 36 miesięcy na umowę o pracę,
➢ Konieczne jest uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowanym stanowisku pracy,
➢ Zwrot kosztów dotyczy wyłącznie dodatkowych kosztów wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Więcej informacji: www.niepelnosprawni.gov.pl
oraz na stronach internetowych starostw i urzędów pracy
2. Zwrot pracodawcom kosztów wyposażenia stanowiska pracy
- Obejmuje zakup narzędzi pracy i elementów wyposażenia stanowiska pracy (np.: biuro, krzesło).
➢ Maksymalna wysokość dofinansowania nie może przekroczyć piętnastokrotności przeciętnego wynagrodzenia,
➢ Osobę niepełnosprawną należy zatrudnić na okres co najmniej 36 miesięcy na umowę o pracę,
➢ Konieczne jest uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na wyposażonym stanowisku pracy.
Więcej informacji: www.niepelnosprawni.gov.pl oraz na stronach internetowych starostw i urzędów pracy
3. Zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy oraz szkolenia pracowników pomagających, który obejmuje:
Przy czym:
➢ Liczba godzin przeznaczonych na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekroczyć liczby godzin odpowiadającej 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu,
➢ Wysokość zwrotu miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu to iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu w miesiącu.
Więcej www.niepelnosprawni.gov.pl strony powiatowych urzędów pracy
4. Refundacja kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych
Przy czym:
➢ wysokość refundacji nie może przekroczyć dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę,
➢ refundacja nie może przekroczyć 70% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą w odniesieniu do małych i średnich przedsiębiorstwa,
➢ refundacja nie może przekroczyć 60% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą w odniesieniu do dużych przedsiębiorstw.
Więcej www.niepelnosprawni.gov.pl oraz strony powiatowych urzędów pracy
5. Pozytywne postrzeganie firmy (instytucji) przez klientów i otoczenie jako pracodawcy kierującego się zasadami społecznej odpowiedzialności biznesu (ang. Corporate Social Responsibility, CSR) (Bugajska i in., 2019).
Ostatnio udostępnione tematy
w BHP-Info: