Misją Instytutu jest dzialalność naukowo-badawcza prowadząca do nowych rozwiązań technicznych i organizacyjnych użytecznych w kształtowaniu warunków pracy zgodnych z zasadami bezpieczeństwa pracy i ergonomii oraz ustalanie podstaw naukowych do właściwego ukierunkowywania polityki społeczno-ekonomicznej państwa w tym zakresie.
Ograniczanie zagrożeń urazowych w małych firmach budowlanych |
Działania przed przystąpieniem do prac budowlanych |
Współpraca z kierownikiem budowy |
Współpraca ze służbami bhp generalnego wykonawcy |
Firmy jednoosobowe na placach budów |
Przeglądy okresowe placów budów |
Współpraca z firmami zewnętrznymi świadczącymi usługi bhp |
Zatrudnianie pracowników |
Presja czasu |
Prace szczególnie niebezpieczne |
Ocena ryzyka zawodowego |
Instrukcje bezpiecznego wykonywania robót (IBWR) |
Plan bezpieczeństwa i ochrony zdrowia (BIOZ) |
Środki ochrony przed urazami na placu budowy |
Szkolenia pracowników |
Użytkowane maszyny i urządzenia |
Dofinansowanie z środków UE |
BIBLIOGRAFIA |
Przepisy prawne |
Książki |
Zatrudnianie pracowników
Pomimo wahań ekonomicznych korzystne dla pracodawców małych firm budowlanych (w tym również w aspekcie bhp) jest zatrudnianie stałych pracowników. Poprawie stanu bezpieczeństwa nie służą doraźne metody zatrudniania np.: „na telefon” (skutki: brak szkoleń, niepewne kwalifikacje, brak nadzoru, odzieży roboczej, itd.). Sposobem na zatrzymanie dobrych pracowników może być zróżnicowanie wynagrodzenia dla pracowników wykwalifikowanych i nie wykwalifikowanych. W ten sposób najlepsi pozostaną w firmie a rotacja zatrudnienia zmniejszy się. Jako standard należy przyjąć zatrudnienie tylko na podstawie umowy o pracę lub umowy-zlecenia. Wskazane jest również stosowanie przez podwykonawców odpowiednich kryteriów przy przyjmowaniu do pracy, włączając w tę procedurę także sprawdzanie danej osoby na podstawie danych z firm gdzie pracowała, a także brak tolerancji dla picia alkoholu w pracy.
Ostatnio udostępnione tematy
w BHP-Info: